{"id":6666,"date":"2026-02-22T14:36:41","date_gmt":"2026-02-22T17:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/upbrands.agency\/politica-de-calidad-copy-copy\/"},"modified":"2026-02-22T14:38:54","modified_gmt":"2026-02-22T17:38:54","slug":"codigo-de-etica-y-conducta-en-los-negocios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upbrands.agency\/en\/codigo-de-etica-y-conducta-en-los-negocios\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en los Negocios"},"content":{"rendered":"
\n
\n

\n Nuestras pol\u00edticas\n <\/p>\n

\n C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en los Negocios\n <\/h1>\n \n
\n

INTRODUCCION<\/b><\/p>\n

UPBRANDS est\u00e1 comprometida con la construcci\u00f3n de una cultura corporativa de transparencia e integridad, basada en el comportamiento \u00e9tico y el cumplimiento de las leyes.<\/span><\/p>\n

El C\u00f3digo de Conducta de UPBRANDS refleja dicha cultura, adem\u00e1s de inspirar y orientar las acciones de todos los empleados y proveedores de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

UPBRANDS considera que solo es posible cumplir estos exigentes est\u00e1ndares de integridad y transparencia estableciendo reglas comunes, aplicables no solo a todos los empleados, funcionarios y directores, sino tambi\u00e9n a aquellos terceros con los que la compa\u00f1\u00eda interact\u00faa en el desarrollo de sus actividades comerciales. Dado que el compromiso y el cumplimiento de estas normas comunes por parte de los proveedores y empleados de UPBRANDS es esencial para garantizar la concreci\u00f3n de los objetivos y expectativas de la compa\u00f1\u00eda sobre conductas \u00e9ticas, transparentes y correctas, UPBRANDS ha desarrollado el presente C\u00f3digo de Conducta y Etica en los Negocios, que ser\u00e1 aplicable tanto a dichos proveedores como a sus propios empleados, funcionarios, directores o representantes autorizados, sin excepci\u00f3n, respecto de cualquier operaci\u00f3n o negocio que involucre a UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

El cumplimiento diligente y sistem\u00e1tico de las disposiciones establecidas en el C\u00f3digo de Conducta y Etica en los Negocios ser\u00e1 tenido en cuenta en la selecci\u00f3n, retenci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de empleados y proveedores. Los mismos ser\u00e1n responsables de que se apliquen los principios contemplados en el presente C\u00f3digo, aun en los proveedores y sus relaciones con los subproveedores con los que trabajan, en la medida en que participen de cualquier modo en las operaciones o negocios con UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

Bajo ninguna circunstancia los empleados y proveedores deber\u00e1n acatar una orden, solicitud o instrucci\u00f3n que pudiera constituir un incumplimiento o violaci\u00f3n de las disposiciones del presente C\u00f3digo.<\/span><\/p>\n

A los fines de este C\u00f3digo de Conducta y Etica en los Negocios, \u201cProveedores\u201d incluye a cualquier persona o entidad que preste servicios o provea cualquier tipo de bienes a UPBRANDS o sus subsidiarias, ya sea que act\u00faen o no en nombre de UPBRANDS o de dichas subsidiarias, incluyendo, a mero t\u00edtulo enunciativo, vendedores o proveedores de cualquier nivel, agentes, intermediarios, representantes de ventas, consultores, distribuidores, u otros contratistas.<\/span><\/p>\n

Se solicita a los empleados y proveedores un acuse de recibo del presente Codigo de conducta y \u00e9tica en los negocios.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. <\/b> EXPECTATIVAS Y OBLIGACIONES<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • CONFLICTO DE INTERESES<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

      Los Proveedores deben evitar cualquier interacci\u00f3n con empleados de UPBRANDS que pueda dar lugar a un conflicto, o a un potencial conflicto, respecto de los intereses de UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

      Por ejemplo, los Proveedores no deben contratar, o por otra parte, efectuar pagos a ning\u00fan empleado de UPBRANDS durante el desarrollo de una transacci\u00f3n entre dicho Proveedor y UPBRANDS. En caso de que exista una relaci\u00f3n de parentesco entre un empleado del Proveedor y un empleado de UPBRANDS (por ejemplo, c\u00f3nyuge, padre, hermano, abuelo, hijo, nieto, familiar pol\u00edtico, etc.), o si un empleado del Proveedor mantiene otro tipo de relaci\u00f3n con un empleado de UPBRANDS que pudiera representar un conflicto de intereses, el Proveedor debe informar tal circunstancia a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

      Cualquier conflicto de intereses que involucre a un empleado de UPBRANDS debe ser debidamente informado por escrito, para lo cual el Proveedor debe ponerse en contacto con el Oficial de Cumplimiento de UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

      Los empleados de UPBRANDS deben especialmente atender a lo comentado en este p\u00e1rrafo y son responsables solidariamente con los proveedores en infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/b> OBSEQUIOS, COMIDAS, ENTRETENIMIENTO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Los Proveedores no deben ofrecer ning\u00fan obsequio<\/span>1<\/span>, viaje, comida o actividad de entretenimiento a ning\u00fan empleado de UPBRANDS en circunstancias que pudieran influenciar las decisiones de dicho empleado respecto del Proveedor, o que pudieran interpretarse en tal sentido. En determinadas circunstancias, sin embargo, los Proveedores podr\u00e1n ofrecer modestos regalos, comidas o actividades de entretenimiento a los empleados de UPBRANDS, toda vez que no violen ninguna de las normas dispuestas y:<\/span><\/p>\n

        – no se trate de dinero en efectivo o equivalentes;<\/span><\/p>\n

        – sea acorde a las pr\u00e1cticas habituales de negocios y a las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda del Proveedor;<\/span><\/p>\n

        – no sea frecuente ni costoso.<\/span><\/p>\n

        Los empleados de UPBRANDS deben especialmente atender a lo comentado en este p\u00e1rrafo y son responsables solidariamente con los proveedores en infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

        1<\/span> El t\u00e9rmino \u201cobsequio\u201d se refiere a cualquier elemento de valor, lo que puede incluir, entre otros, cualquier tipo de gratificaci\u00f3n, ventaja (por ejemplo, permitir el uso de veh\u00edculos o instalaciones), efectivo o equivalentes, viajes, alojamiento, comidas, entretenimientos, incentivos de cualquier tipo, pr\u00e9stamos, recompensas, facilitar instalaciones o servicios a un valor inferior al costo total, contrataci\u00f3n o continuidad de servicios y cualquier otra ventaja o beneficio de cualquier naturaleza (ya sea que constituya, o derive de, fondos o activos corporativos, o fondos o activos personales o de terceros).<\/span><\/p>\n

        III.<\/b> SOBORNO Y COHECHO<\/b><\/p>\n

        Los Proveedores no deben ser parte de ning\u00fan esquema de cohecho comercial o soborno, ni ofrecer ning\u00fan tipo de incentivo a ning\u00fan empleado de UPBRANDS, ni a familiares o amigos de empleados de UPBRANDS, con el fin de obtener o conservar un negocio.<\/span><\/p>\n

        Los Proveedores deben cumplir con todas las leyes anticorrupci\u00f3n aplicables en el pa\u00eds donde se celebre, se otorgue o se d\u00e9 cumplimiento al respectivo contrato, y, asimismo, deben observar todas las leyes locales en materia de actos de cohecho.<\/span><\/p>\n

        Los empleados de UPBRANDS deben especialmente atender a lo comentado en este p\u00e1rrafo y son responsables solidariamente con los proveedores en infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. <\/b> REGISTROS CONTABLES Y COMERCIALES<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Mantener informaci\u00f3n y registros precisos y confiables es esencial para el cumplimiento de las obligaciones financieras, legales y administrativas de UPBRANDS y necesario para reflejar debidamente las actividades de la compa\u00f1\u00eda. Los Proveedores deben llevar registros precisos de todas las cuestiones vinculadas con sus relaciones comerciales con UPBRANDS. Esto implica registrar en forma debida, completa y oportuna todos los gastos y pagos, y garantizar la disponibilidad de toda la documentaci\u00f3n correspondiente que respalde dichos registros. Los Proveedores de ning\u00fan modo deben obstaculizar, dilatar, entorpecer o de cualquier otra forma dificultar el procesamiento de la documentaci\u00f3n contable en forma debida y oportuna por parte de UPBRANDS. La alteraci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de cualquier documento de un modo que pudiera afectar la transparencia y precisi\u00f3n de los registros se considerar\u00e1 una violaci\u00f3n grave.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. <\/b> USO DE LOS ACTIVOS DE UPBRANDS<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Cuando la prestaci\u00f3n de servicios, la provisi\u00f3n de bienes o el cumplimiento de sus obligaciones de cualquier otro modo exija el uso de bienes, suministros, equipos y otros activos de UPBRANDS, los Proveedores deben actuar de manera responsable y garantizar que dichos activos ser\u00e1n utilizados por personas debidamente autorizadas y para los fines previstos.<\/span><\/p>\n

            Los Proveedores deben proteger y usar de manera responsable los bienes y otros activos tangibles e intangibles propiedad de UPBRANDS. Los Proveedores no deben utilizar ninguna marca comercial ni ning\u00fan otro tipo de propiedad intelectual de la compa\u00f1\u00eda, a menos que cuenten con una autorizaci\u00f3n expresa por escrito de UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

              \n
            1. <\/b> USO DE RECURSOS TECNOL\u00d3GICOS<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              Cuando la prestaci\u00f3n de servicios, la provisi\u00f3n de bienes o el cumplimiento de sus obligaciones de cualquier otro modo exija el uso de equipos, sistemas y dispositivos tecnol\u00f3gicos de UPBRANDS, los Proveedores deben emplear dichos elementos \u00fanicamente para aquellos fines autorizados por UPBRANDS o que se relacionen en forma directa con el cumplimiento del objeto de los acuerdos correspondientes.<\/span><\/p>\n

              Los Proveedores que operen recursos tecnol\u00f3gicos de UPBRANDS deben conocer las restricciones aplicables a los usuarios y no deben violar los acuerdos y autorizaciones correspondientes, ni efectuar acto alguno que pudiera comprometer la responsabilidad de UPBRANDS o generar responsabilidad alguna por parte de UPBRANDS respecto de terceros o de cualquier autoridad gubernamental.<\/span><\/p>\n

              Los recursos tecnol\u00f3gicos de UPBRANDS se deben utilizar de acuerdo con las normas aplicables y pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

              UPBRANDS tiene el derecho a monitorear, en cualquier momento y sin aviso, el uso de sus recursos de informaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, y por ende, a acceder, revisar, copiar o capturar archivos, documentos, registros, base de datos, mensajes electr\u00f3nicos, actividad en internet y cualquier otra informaci\u00f3n generada a trav\u00e9s del uso de los recursos de informaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de UPBRANDS. En igual sentido, los usuarios de los recursos de informaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de UPBRANDS no deben tener expectativas de privacidad en relaci\u00f3n a la informaci\u00f3n o comunicaciones que sean generadas o transmitidas a trav\u00e9s de, o almacenadas en los recursos de informaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

              La informaci\u00f3n y los datos almacenados dentro de las instalaciones de UPBRANDS y los recursos de informaci\u00f3n tecnol\u00f3gica (incluyendo las computadoras) son propiedad de UPBRANDS y, en consecuencia, UPBRANDS puede decidir sobre la provisi\u00f3n de esta informaci\u00f3n a las autoridades u otros terceros si lo considera apropiado o necesario.<\/span><\/p>\n

              VII.<\/b> PROTECCI\u00d3N DE LA INFORMACI\u00d3N. USO LEG\u00cdTIMO.<\/b><\/p>\n

              Los empleados y los proveedores de UPBRANDS deben mantener la confidencialidad de toda la informaci\u00f3n a la que tengan acceso en el desempe\u00f1o de sus tareas, prestaci\u00f3n de servicios o provisi\u00f3n de bienes a UPBRANDS, aun cuando no sea informaci\u00f3n clasificada o no trate espec\u00edficamente sobre UPBRANDS, y deben tomar las acciones necesarias para evitar su uso indebido, robo, fraude o divulgaci\u00f3n inadecuada.<\/span><\/p>\n

              En todos los casos, los empleados y proveedores deben usar la informaci\u00f3n que reciben o a la que tengan acceso, en forma leg\u00edtima, para el fin espec\u00edfico para el que fue revelada, recibida u obtenida, y de conformidad con las leyes aplicables. UPBRANDS no tolerar\u00e1 ning\u00fan tipo de uso indebido, deshonesto, no autorizado, ilegal o inadecuado de ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n, aun cuando ello pudiera implicar un beneficio o ventaja para UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

              VIII.<\/b> DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL<\/b><\/p>\n

              Los empleados y los proveedores deben proteger, preservar y respetar los derechos de propiedad intelectual de UPBRANDS. Estos derechos incluyen, entre otros, titularidad sobre planos, sistemas, procedimientos, metodolog\u00edas, cursos, informes, proyecciones o ilustraciones a los que los empleados y los proveedores tengan acceso en el desarrollo de su relaci\u00f3n comercial con UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

                \n
              1. <\/b> DENUNCIA DE CONDUCTAS INDEBIDAS<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                En caso de que un empleado o proveedor tenga conocimiento sobre alg\u00fan tipo de conducta ilegal o indebida, o una potencial violaci\u00f3n de las disposiciones del presente C\u00f3digo de Conducta y Etica en los Negocios por parte de un empleado de UPBRANDS, cualquier persona que act\u00fae en nombre de UPBRANDS, cualquier empleado o representante o subcontratista del Proveedor vinculado con la prestaci\u00f3n de servicios o provisi\u00f3n de suministros a la compa\u00f1\u00eda, debe informarlo a UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

                Dicho informe debe efectuarse a trav\u00e9s de un mail dirigido al Oficial de Cumplimiento.<\/span><\/p>\n

                La relaci\u00f3n del empleado o proveedor con UPBRANDS no se ver\u00e1 afectada por un informe honesto vinculado con un acto de conducta indebida.<\/span><\/p>\n

                Ante cualquier consulta o denuncia deber\u00e1 contactar a ignacio@upbrands.agency<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. <\/b> CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  Los Proveedores tienen la responsabilidad de garantizar que sus directores, funcionarios, empleados y subcontratistas, representantes o agentes comprendan y cumplan las reglamentaciones y normas vigentes, como as\u00ed tambi\u00e9n la legislaci\u00f3n regional y nacional, en la medida que resulte aplicable al acuerdo pertinente entre las partes o a la relaci\u00f3n comercial que corresponda.<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. SALUD Y SEGURIDAD<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    Los empleados, los proveedores y subcontratistas de UPBRANDS deben promover un entorno de trabajo seguro y saludable a fin de evitar accidentes y da\u00f1os a la salud que pudieran ocurrir durante el desarrollo de las actividades laborales, o como resultado de la operaci\u00f3n de las instalaciones del empleador, o que pudieran derivar o relacionarse de alg\u00fan modo con dichas actividades u operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                    Asimismo, cualquier representante del Proveedor que preste servicios en forma presencial en las instalaciones de UPBRANDS debe cumplir todos los est\u00e1ndares de la compa\u00f1\u00eda en materia de salud y seguridad.<\/span><\/p>\n

                    XII.<\/b> RELACIONES LABORALES Y DERECHOS HUMANOS<\/b><\/p>\n

                    UPBRANDS mantiene el compromiso de llevar a cabo todas sus operaciones de forma consistente con los principios de derechos humanos aplicables a las actividades comerciales y contempladas en el marco de la Declaraci\u00f3n UPBRANDS de Derechos Humanos. UPBRANDS espera que sus Proveedores adecuen sus acciones a los mismos est\u00e1ndares a los que UPBRANDS tambi\u00e9n se compromete.<\/span><\/p>\n

                    Los Proveedores deben dar cumplimiento a los principios articulados en la <\/span>Declaraci\u00f3n de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo). <\/b>Entre ellos se incluye la prohibici\u00f3n contra el trabajo infantil, el trabajo forzado y las conductas discriminatorias, como as\u00ed tambi\u00e9n el reconocimiento de los derechos a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

                    UPBRANDS valora y respeta las culturas y tradiciones de las comunidades en las que desempe\u00f1a sus tareas y trabaja activamente considerando las cuestiones de salud, seguridad, medioambiente, derechos humanos y bienestar econ\u00f3mico de dichas comunidades en todas sus operaciones, y espera que sus proveedores y empleados mantengan, respeten y promuevan dichos valores en todas las transacciones y negocios que lleven adelante con UPBRANDS.<\/span><\/p>\n

                    XIII.<\/b> DISCRIMINACI\u00d3N Y ACOSO<\/b><\/p>\n

                    UPBRANDS mantiene el compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo en el que todos sus empleados tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo y puedan contribuir plenamente al \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda. En dicho contexto, bajo ninguna circunstancia se tolerar\u00e1n hechos de acoso, acoso sexual, intimidaci\u00f3n o discriminaci\u00f3n respecto de ning\u00fan empleado.<\/span><\/p>\n

                    Los proveedores y empleados de UPBRANDS no realizar\u00e1n actos de discriminaci\u00f3n respecto de ninguna persona en el transcurso de la relaci\u00f3n laboral, incluyendo contrataci\u00f3n, salario, beneficios, ascensos, disciplina, fin de la relaci\u00f3n laboral o retiro, por razones de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad, opini\u00f3n pol\u00edtica, u origen social o \u00e9tnico.<\/span><\/p>\n

                    Los Proveedores y subcontratistas de UPBRANDS deben tratar a sus empleados con respeto y dignidad. Ning\u00fan empleado estar\u00e1 sujeto a ning\u00fan tipo de abuso o acoso, ya sea f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico, y todos tienen la obligaci\u00f3n de evitar cualquier forma de acoso.<\/span><\/p>\n

                    XIV.<\/b> MEDIOAMBIENTE<\/b><\/p>\n

                    UPBRANDS busca lograr mejoras continuas en t\u00e9rminos ambientales, concentrando sus esfuerzos en aquellas \u00e1reas con mayor impacto. UPBRANDS se empe\u00f1a en cumplir tanto con el esp\u00edritu como con las disposiciones de las leyes y reglamentaciones ambientales aplicables y espera una actitud similar por parte de todos los empleados y proveedores. Cuando no existan normas estipuladas, los empleados y proveedores deben ajustar sus acciones a est\u00e1ndares elevados.<\/span><\/p>\n

                    Los Proveedores deben empe\u00f1arse activamente en aumentar el impacto positivo y limitar los efectos negativos para el medioambiente y la sociedad tanto de sus operaciones como de la cadena de suministro, a partir del establecimiento de planes ambientales centrados en los efectos cr\u00edticos.<\/span><\/p>\n

                    El alcance de dichos planes debe ser adecuado en relaci\u00f3n con la naturaleza de la actividad del Proveedor y los riesgos vinculados con tal actividad.<\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. <\/b> ANTILAVADO DE DINERO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      UPBRANDS espera que sus proveedores cumplan con las leyes y reglamentaciones contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. En relaci\u00f3n con cualquier actividad comercial realizada con UPBRANDS, los proveedores no deben participar en ninguna actividad que utilice a UPBRANDS para lavar dinero o financiar el terrorismo.<\/span><\/p>\n

                      XVI.<\/b> SANCIONES COMERCIALES<\/b><\/p>\n

                      UPBRANDS espera que sus proveedores cumplan con las leyes y reglamentaciones sobre sanciones comerciales aplicables de los pa\u00edses en los que realiza negocios. En relaci\u00f3n con el negocio que hace con UPBRANDS, los proveedores deben abstenerse de participar en cualquier transacci\u00f3n con una parte, pa\u00eds o regi\u00f3n sancionados (a menos que el Departamento Legal de UPBRANDS autorice lo contrario), o utilizar a otra parte para llevar a cabo cualquier actividad que no se pueda realizar legalmente directamente debido a las prohibiciones de las sanciones comerciales.<\/span><\/p>\n

                      XVII.<\/b> EVALUACI\u00d3N Y CONTROL DE PROVEEDORES<\/b><\/p>\n

                      La aceptaci\u00f3n y cumplimiento sistem\u00e1tico de las disposiciones del presente C\u00f3digo es parte integral del procedimiento de gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los proveedores y empleados de UPBRANDS. De conformidad con el enfoque basado en riesgos adoptado por UPBRANDS, la compa\u00f1\u00eda puede solicitar a los Proveedores autorizaciones espec\u00edficas o complementarias y exigir el cumplimiento de medidas adicionales para verificar la observaci\u00f3n de las disposiciones de este C\u00f3digo.<\/span><\/p>\n

                      De existir alg\u00fan servicio no conforme el Team L\u00edder de Calidad de UPBRANDS lo dejar\u00e1 asentado en el RDP05R1 HISTORIAL DE PROVEEDORES (Libro de quejas) y lo notificar\u00e1 al proveedor mediante el RDP05R2 DETECCION DE PROBLEMAS, el cual deber\u00e1 ser completado y remitido en un plazo NO MAYOR a 10 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

                      Por otro lado los proveedores ser\u00e1n evaluados anualmente (o cuando UPBRANDS lo considere necesario) y dicha calificaci\u00f3n ser\u00e1 comunicada a los mismos con el objeto de trabajar de manera conjunta en la mejora continua de los servicios prestados.<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"front.php","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-6666","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en los Negocios - UPBRANDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nuestra pol\u00edtica de sustentabilidad es el marco que gu\u00eda cada uno de nuestros proyectos. 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